Het schoonvegen van de bekende trap
De minister zegt in De Telegraaf dat de CAO van de bankensector moet versoberen.
En misschien is dat wel zo, maar de minister zal dan toch eerst zelf de daad bij het woord moeten voegen door duidelijk beloningsgrenzen te stellen aan de topbestuurders van die banken die zijn genationaliseerd.
En dan niet alleen voor de besturen, maar ook voor de niet-CAO directeuren onder die bestuurders.
Er geldt immers een al oude regel bij veranderingen: je moet een trap van bovenaf schoonvegen!
Gemiste Ministeriële Kansen
Helaas heeft de minister een gouden kans voorbij laten gaan.
Bij de benoeming van de heer Van Olphen, ongetwijfeld de beste keus overigens, had hij moeten vasthouden aan een maximale basisbeloning van € 200.000 per jaar. Waarom? Omdat SNS REAAL nu een overheidsbedrijf is geworden. En net als ministers, geldt er voor overheids-topfunctionarissen een inkomensgrens (het ministersalaris) als maximum. Zo'n maximum is er onder meer om (1) de schijn van een mogelijk eigenbelang zoveel als mogelijk te vermijden en (2) omdat de overheid geen bedrijf is met een winstoogmerk.
Het Nederlands Belang
Het is beslist niet zo dat top-bestuurders als Van Olphen alleen maar voor geld lopen. Als Dijsselbloem aan Van Olphen had gevraagd om SNS voor Nederland te te redden op basis van een Ministersalaris, had Van Olphen waarschijnlijk gewoon 'JA' gezegd. Na afloop van deze operatie, die Van Olphen ongetwijfeld succesvol gaat afronden, zou Van Olphen dan weer een ster op zijn conduitestaat erbij hebben, waardoor hij ongetwijfeld nog vele jaren daarna voor topsalarissen aan de slag kan, als dat althans een dominant criterium voor hem is.
Als Van Olphen onverhoopt 'NEE' zou hebben gezegd, zou je hem ook niet als bestuurder hebben moeten willen aanstellen. Wat is een bestuurder waard die niet zijn land wil redden, anders dan alleen maar voor veel geld wat ten koste gaat van de Nederlandse belastingbetaler?
Van Olphen Moest Al Vertrekken
Overigens is het zo dat de Raad van Commissarissen van Achmea al vele maanden met Van Olphen in gesprek was over zijn vertrek. Een uitspraak van RvC-voorzitter Erik van de Merwe in een persbericht van Achmea geeft dat duidelijk aan:
"...... . Na een dienstverband van 11 jaar zijn wij de afgelopen maanden met hem in gesprek gegaan over zijn toekomst. Zijn vertrek was onderdeel van dit gesprek en dit is in goed overleg tot stand gekomen. Wij zien het als een compliment voor hem en Achmea dat hij voor de functie bij SNS Reaal is gevraagd."
Met andere woorden top-bestuurders worden ook relatief goed betaald, omdat zij het risico lopen om na afloop niet direct aan de slag te komen in een nieuwe topbaan. Overigens wordt er met geen woord gerept over de exit vergoeding van zo'n slordige € 2 miljoen (circa 36 maanden) van Van Olphen bij Achmea, die natuurlijk ook als compensatie van inkomen zou kunnen worden gezien in de periode dat hij bij SNS REAAL aan de slag gaat.
Verkeerde beloningsinformatie
Uit het jaarverslag van Achmea over 2011 (bladzijde 15) blijkt al dat de bestuurders - gezien de negatieve resultaten (!!) - afzien van hun flexibele beloning en dat de gemiddelde vergoeding (afgezien van pensioen) voor een RvB lid € 680.000 is.
Hoewel het Achmea verslag als ook het Achmea Remuneratieverslag verslag (in tegenstelling tot het voorbeeld-verslag van Delta Lloyd) dus allerminst transparant is over de individuele beloningen van RvB leden, lijkt het argument dat Van Olphen in inkomen daalt van € 1,6 millioen naar € 0.55 miljoen door de overstap van Achmea naar SNS, dus echt een verkeerde voorstelling van zaken. Een kwalijke zaak, omdat zo ook - onterecht - de indruk wordt gewekt dat Achmea aan zelfverrijking van haar bestuurders doet!
Druk op Dijsselbloem
Blijkbaar is de druk en lobby vanuit het bankwezen toch van grotere invloed dan velen zich realiseren. In ieder geval was de druk groter dan het weerstandsvermogen van ongetwijfeld een van de beste ministers van financiën die Nederland zal voortbrengen.
Mijnister Dijsselbloem, beter ten halve gekeerd dan ten hele gedwaald... Succes!
Posts
